LINKTOLINK

№1 сервис для обмена ссылками бесплатно
Сайтов 25133 (ЯК 1442) (DMOZ 1191)
Обменов: 124548, сегодня +0
Пользователей: 23074, онлайн 0

статьи / реклама / Бизнес тренинги: использование высоких технологий для обучения сотрудников

Люди – это основной ресурс компании. Руководитель физически не может возложить на себя всю работу внутри компании, для развития новых направлений ему нужны не только лояльные, но и компетентные, высококвалифицированные помощники. Брать со стороны сотрудников, как только в этом появляется необходимость – не лучший вариант решения проблемы. Специалистов лучше «взращивать» внутри компании. Только в этом случае можно рассчитывать на их верность и сознательность.

Одной из наиболее распространённых форм донесения новых знаний до служащих являются бизнес-тренинги. Долгое время основная их часть проводилась в традиционном виде – знания до студентов доносил инструктор в формате прямого общения. Высокая эффективность занятий сопряжена с тем, что информация доходила до слушателей в прямом, неискаженном виде. При необходимости лектору задают вопросы. Если групповые занятия ведет опытный, квалифицированный наставник, проблем с усвоением материала возникнуть не должно. К числу наиболее востребованных форм обучения причисляют семинары, лекции, наставничество, деловые, ролевые и иные интерактивные игры, командный коучинг.

Между тем, бизнес тренинги могут проходить и в иных формах. Популярностью в последние годы пользуется дистанционное обучение. Отличительной его особенностью является то, что инструктор взаимодействует с людьми не напрямую, а задействую иные способы передачи информации. При таком подходе решается задача территориальной удалённости лектора и студентов – проводить занятия стало возможно в любое время суток, удобное для сотрудников компании. Задание для выполнения могут рассылаться электронной почтой (контроль знаний проводится в устной форме при личной встрече), практикуются интерактивные обучающие курсы и развивающие игры. Популярностью пользуются и вебинары – речь ведется о семинарах, проводимых в удаленном режиме между группой студентов с задействованием интернет-коммуникаций.

Одними из перспективных видов проведения бизнес тренингов являются подкастинги. В рамках данного формата применяются медийные файлы (аудио- и видеозаписи), предназначенные для последующего размещения в пространстве сети. Данный способ обучения причисляют к категории высокотехнологичных. Преимуществом его является возможность прохождения неформализованного обучения. Информация выкладывается на страницах аудио книг, на видео подкастах в соцсетях, в формате аудио гида, интернет-серфинга, видео блоггов.


 



Статьи:

Швейные машинки и их пред...
Новейший препарат Инфорте...
Сервисный центр "Ант" - о...
Для чего требуется произв...
Флешка в подарок
Материалы для наращивания...
Поездка в Южную Корею – ч...
Проверка домена
Украшаем сад георгинами: ...
Уборка жилых и офисных по...

Форум

Разработка сайтов любой с...
Система еще жива?
Куда лучше пойти с девушк...
Медицинская тема
Хочу взять кредит
Объявления «Яндекс.Директ...
досуг
База профилей+топики для ...
Bitcoin school
Длительное воздержание

Биржа

Как быстро и надежно офор...
Наполнение сайтов от А до...
Наполнение интернет магаз...
Статьи для Вашего сайта Б...
Обучение заработку без вл...
Набор удаленных помощнико...
Киевское бюро переводов "...
MixDay.Ru | Сервис контек...
Контент для сайтов, 5р за...
Комплексный прогон сайтов...

Материалы

Как заблокировать чужой В...
Как удалить отзыв о компа...
Мануал как я смог заработ...
Критерии феечек
Узнать о налоговых задолж...
Интим знакомства
Что будет, если не удалит...
Как купить или удалить от...
Как я победил рутину и ст...
SEO оптимизация YouTube п...

Новости

Раскрутка сайтов — увелич...
Будь в ТОПе, продвигай са...
Подкаст от ПРОДУКТИВНОГО ...
SEMPRO 2016 – вторая конф...
Популярность Яндекс падае...
Революция в естественном ...
Продвижение в вконтакте, ...
leadogen.ru – новый проек...
Userator– автоматизирован...
infoup - стартовала новая...

Объявления

форум правила faq участники услуги статьи



© 2017 «linktolink.ru» ·
>